序號

指標名稱及分值

評估內容與計分辦法

數據采集及

排分打分單位

備注

1

重點民生實事（40分）

城鎮新增就業

根據完成2015年民生實事項目目標任務和質量排名計分

市局就業科

2

2015年全市就業和社會保障目標任務（共450分）

包括就業再就業、職業培訓、企業養老保險、失業保險、城鎮職工醫療保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險、機關事業養老保險、信息化建設、工資集體協商等26項指標（不含城鎮新增就業、職業培訓總人數）。

根據永政辦函〔2015〕64號文件對各項進行考核排名計分，其中：企業養老保險同級財政補助和各項社會保險征繳基金數為25分，失業人員再就業人數、就業困難人員再就業人數、新增農村勞動力轉移就業人數、零就業家庭動態就業援助率為10分，其他各項15分。各項社會保險基金征繳、企業養老保險同級財政補助、小額擔保貸款每超額完成10個百分點加0.5分，每項加分不超過3分。

市局就業科（4項）

市局職建科（2項）

市局勞動關系科（1項）

市就業局（9項）

市勞動社保處（2項）

市機關社保處（2項）

市醫保處（2項）

市工傷保險處（2 項）

市城鄉養保辦（1項）

市人社信息中心（1項）

詳見

附件3(帶☆的除外)

3

重點業務工作（250分）

三大行動（30分）

春風行動（15分）

根據組織系列招聘活動幫助企業解決用工情況排名打分，滿分3分。

市局就業科

根據在園區企業開展穩崗活動情況排名打分，滿分3分。

市就業局

根據工業園區設立就業服務站情況排名打分，滿分3分。

市就業局

根據車站、碼頭等設置固定就業創業政策和用工信息欄情況排名打分，滿分3分。

市就業局

根據行政村聘請兼職招工聯絡員情況排分打分，滿分3分。

市人力資源中心

全民登記參保行動（9分）

根據全民社會保險參保登記工作安排部署情況排名打分，滿分3分。

市城鄉養保辦

根據整合各項社保參保信息情況排名計分，滿分3分。

市城鄉養保辦

根據建立全覆蓋的社會保險基礎數據庫情況排名計分，滿分3分。

市人社信息中心

創業扶持行動（6分）

根據出臺扶持創業政策情況，城鎮戒毒康復人員納入醫保、提供就業援助和創業幫扶等方面工作落實情況，高校畢業生就業率在85%以上，實名登記回訪率、就業準備率、跟蹤服務率達到一定比例情況排名打分，滿分3分。

市局就業科

根據在外務工、經商能人和高校畢業生返鄉和來永創業情況排名打分，滿分3分。

市就業局

三大改革（150分）

社保制度改革（70分）

根據五險統一征繳情況和調整提高企業退休人員基本養老金情況排名打分，滿分10分。

市勞動社保處

城鄉居民養老保險制度統籌和城鄉居民基礎養老金情況排名打分，滿分5分。

市城鄉養保辦

根據機關事業單位養老保險制度改革情況排名打分，滿分10分。

市機關社保處

根據被征地農民社保推進情況排名打分，滿分10分。

市城鄉養保辦

根據推進失業保險市級統籌情況打分，滿分5分。

市就業局

根據完善城鎮醫保制度和城鎮職工醫保對單位征繳方式改革情況排名打分，滿分10分。

市局醫?？?/span>

根據推進工傷制度改革情況排名打分，滿分10分。

市局工傷保險科

根據社?；鸨O管要情和基金監管軟件應用情況排名打分，滿分10分。

市局基金監督科

人事管理及工資收入分配制度改革（65分）

根據“兩市場一中心”整合和《湖南省人力資源市場條例》學習宣傳、貫徹實施情況排名打分，滿分5分。

市局人才開發科

根據公務員考核評價機制和公務員的分類改革、公務員安全情況排名打分，滿分5分。

市公務員局

根據完成機關事業單位工資制度三大改革即工資標準調整和增加離退休費、縣以下機關公務員實行職務與職級并存、鄉鎮機關事業單位工作補貼情況排名打分，滿分10分。

市局工資福利科

根據公開招聘制度推行情況，包括完善招聘（引進人才）制度和招聘方案事前備案、事中“公開、公平、公正”實施，事后結果備案、及時有效處置信訪、輿情等情況排名打分，滿分10分。

市局事業單位管理科

市局人才開發科

根據評選“永州十佳優秀專家”活動、完善人才評價機制、非公企業專技人員職稱評聘工作、落實省“科技平臺規劃”等情況排名打分，滿分5分。

市局專技科

根據輸送貧困地區科技平臺培訓計劃和專家服務等情況排名打分，滿分5分。

市局專技科

根據完善“量化考核、公開選崗”的軍轉干部安置方式、鼓勵自主擇業軍轉干部實現就業創業、落實企業軍轉干部政策情況排名打分，滿分5分。

市局軍轉安置科

根據外國專家服務和智力引進情況排名打分，滿分5分

市局外?？?/span>

根據完成農村人力資源開發三年行動計劃的培訓任務和經費使用情況排名打分，滿分5分。

市人力資源中心

詳見附表3

根據建立落實農民工資保障金制度情況排名打分，滿分5分。

市局勞動關系科

根據人事考試參考組織和安全情況排名打分，滿分5分。

市人事考試院

事權審批改革（15分）

根據行政職權實行“四單管理”情況排名打分，滿分5分。

市局法規信訪科

根據職業培訓試行政府機構向社會購買服務方式情況排名打分，滿分5分。

市局職建科

根據人事考試等領域試行政府機構向社會購買服務方式排名打分，滿分5分。

市人事考試院

三大建設

（35分）

基層公共服務平臺建設（15分）

根據人力資源市場進鄉、進社區情況排名打分，滿分5分。

市人力資源服務中心

根據規范化、標準化、信息化基層服務平臺建設情況排名打分，滿分5分。

市就業局

根據人力資源信息數據采集庫情況排名打分，滿分5分。

市就業局

信息化人社建設（15分）

根據推進社?？ㄍ瓿沙挚ɡU費或領取待遇、設立服務窗口、業務網覆蓋率等情況排名打分，滿分5分。

市人社信息中心

詳見附件3

根據推進“社保通”三大體系的應用情況排名打分，滿分5分。

市人社信息中心

根據勞動監察網絡、網格化建設情況排名打分，滿分5分。

市勞動監察支隊

創業孵化基地建設（5 分）

根據至少建設一個創業園、創業型鄉鎮（街道）、社區（村）排名打分，滿分5分。

市就業局

三大整合

（20分）

整合窗口（5分）

根據窗口管理、經辦情況排名打分，滿分5分。

市局監察室

整合服務（10分）

根據整合人社系統各業務服務項目，進窗口情況排名打分，滿分5分。

市局監察室

根據工業園區設立人力資源市場服務分中心情況排名打分，滿分5分。

市人力資源服務中心

整合監管（5分）

根據整合勞動監察執法、基金監督、基金稽核、爭議仲裁、勞動關系力量情況打分，滿分5分。

市勞動監察支隊

三大培訓

（15分）

新進人員培訓（5分）

根據新進入機關事業單位的工作人員參培情況排名打分，滿分5分。

市軍培中心

（職建中心）

人社系統業務培訓（5分）

根據各地工作人員業務培訓參培情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

產業工人技能培訓（5分）

根據創新技能培訓機制、方式情況打分，滿分3分。

市局職建科

根據產業工人崗前及在崗提升培訓情況排名打分，滿分2分。

市就業局

4

履行法定職責與機關效能建設（160分）

規劃及基層就業社保服務設建設試點工作

（15分）

總結“十二五”情況，啟動 “十三五”規劃工作，推進試點項目建設

根據規劃工作情況報送和試點項目建設情況排名打分，滿分15分。

市局規劃財務科

責任清單管理（5分）

建立工作目標任務責任制，量化工作指標。實行內部績效評估。

根據目標任務分解、落實和績效評估、重點民生實事項目相關數據材料情況排名打分，滿分5分。

市局綜調室

開展五大活動（35分）

開展信息宣傳調研活動，組建信息宣傳調研隊伍，大力工作動態、亮點、典型。

根據信息宣傳調研考核辦法計分，滿分15分。在《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》上每刊發一篇信息加0.5分，在《湖南人力資源和社會保障信息》、《人才就業社保信息報》、《永州人社》上每刊發一篇信息加0.1分，全年累計加分不超過3分。

市綜調室

廣泛宣傳人社政策。

根據政策宣傳情況排名打分，滿分5分。

市局法規信訪科

開展“五走進”活動。

根據“五走進”情況排名打分，滿分5分。

市人力資源中心

繼續開展創建學習型機關活動。

根據開展創建學習型機關活動情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

舉辦各類文體活動。

根據各地文體活動情況排名打分，滿分5分。

市局機關工會

建設法治人社（15分）

建立健全依法行政決策機制，規范聽證事項和程序。

根據各地情況排名打分，滿分5分。

市局法規信訪科

嚴格執行行政執法公開、告知、聽證、回避等制度。

根據各地情況排名打分，滿分5分。

市局法規信訪科

清理行政服務項目，建立行政服務清單，規范并出臺服務流程。

根據各地情況排名打分，滿分5分。

市局窗口辦

加強作風建設（80分）

落實黨風廉政建設“兩個責任”。

根據落實黨風廉政建設“兩個責任”情況排名打分，滿分10分。

市局監察室

開展“三嚴三實”活動和群教活動“回頭看”及整改落實。

根據開展“三嚴三實”活動和群教活動“回頭看”情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

加強干部隊伍執行力建設。

根據干部隊伍執行力情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

加強紀檢監察監督責任。

根據紀檢監察監督責任情況打分，滿分5分。

市局監察室

高度重視信訪工作

根據中央、省、市信訪件辦理情況排名打分，滿分5分。

市局法規信訪科

計劃生育綜合治理

根據落實計劃生育綜合治理目標責任狀情況排名打分，滿分50分。

市局就業科

加強督促檢查（10分）

增強督查工作力量，加強督查工作，完善督查工作制度，及時報送各類材料，按時完成交辦件、督辦件和領導批示件。

根據各地情況排名打分，滿分10分。

市局辦公室

2015年市局各科室、局屬各單位績效評估指標

序號

指標名稱

評估內容與計分辦法

分值

責任單位

數據采集部門

備注

1

重點民生實事（50分）

城鎮新增就業

完成2015年重點民生實事目標任務，完成任務的計滿分，未完成的計0分。

50

就業科

局系統績效辦

2

省市考核我局的重點工作（300分）

就業和社會保障目標任務

按永政辦函〔2015〕44號文件進行考核。完成任務計滿分，未完成的按比例計分。

180

相關科室、單位

其他重點工作

按省廳和市委、市政府下達我局的除就業和社會保障目標任務以外的其他工作任務進行考核。完成任務計滿分，未完成的按比例扣分。

120

相關科室、單位

3

履行法定職責（100分）

認真履行本科室、單位各項法定職責，除完成省市考核我局的重點工作外，按時完成全年工作計劃和上級安排的各項工作任務。未按時完成的，每項扣5分；受到上級機關、省市領導批評的，每次扣1分；被媒體曝光，情況屬實的，每次扣5分；有舉報，情況屬實的，每次扣5分；扣分上限為本單位該項總分值。

100

各科室、各單位

4

黨的建設（120分）

黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”和“三嚴三實”活動

按要求組織開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”和“三嚴三實”活動，計15分，未按要求完成規定任務的，酌情扣分。

30

各科室、各單位

人教科

班子和隊伍建設

領導班子團結協調、整體功能發揮好；加強干部職工培養教育管理，全面提高隊伍素質。完成任務計滿分，未完成的酌情扣分。

30

作風建設

認真貫徹執行上級和我局關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，完成任務計5分，未完成的酌情扣分；按要求做好網上政務服務平臺應用工作，完成任務計5分，受到黃牌警告的，每次扣1分，凡受到紅牌警告的，該項工作不得分。

30

監察室

廉政建設

嚴格貫徹執行黨風廉政建設、預防和懲治腐敗各項制度，完成任務計滿分，干部職工發生違紀違法案件被查處的，每起扣5分，扣完為止。

30

5

內部管理與效能建設（330分）

法治人社建設

依法行政：規范性文件登記管理備案，所有規范性文件均需進行“三統一登記”，未辦理三統一的每件扣0.5分，被市政府或省廳等通報批評的扣1分；行政復議、行政應訴，不配合工作導致敗訴或行政行為本身不正確的，每件扣0.5分；依法行政示范單位創建，積極主動參加配合全局創建工作，出現工作失誤影響創建的，每件扣0.5分；其他有關依法行政具體工作，酌情扣分。

15

各科室、各單位

法規信訪科

信息公開：本單位信息公開目錄完整，準確、全面、及時公開信息；信息依申請公開、保密審查和監督保障等措施完善；按要求進辦事窗口；能在網上辦理全部實行網上辦理；及時回復公眾網上辦事咨詢。完成任務計滿分，未完成的酌情扣分。

15

綜調室
監察室
法規信訪科

效能建設

建議、提案辦理：承辦科室（單位）在整個辦理過程中應主動與代表委員聯系，征求意見，反饋信息，匯報辦理情況，爭取滿意。辦結后，凡出現代表委員不滿意情況的，每件扣2分。

15

法規信訪科

經濟發展環境與機關效能：按照我局優化經濟環境和機關效能建設工作有關規定執行，完成任務計滿分，未完成的酌情扣分。

15

監察室

專項整治落實：嚴格遵守“中八省九市十”規定，無違規違紀的計15分，有違規違紀的視情節扣分。

15　

落實省、市重點項目改革任務：按時報送改革項目每月進展情況（自評報告），每漏報1次，扣0.2分，遲報1次，扣0.1分；按時報送改革項目年度任務的倒排表，漏報的扣0.5分，遲報的扣0.2分；加強改革項目宣傳工作，每月按時報送改革項目信息，每漏報1次，扣0.2分，遲報1次，扣0.1分；及時整理改革項目的資料臺帳，年中迎接上級督查、年底迎接年度考評時，及時提供資料臺帳。未建立資料臺帳的，扣0.5分，資料臺帳不全的，扣0.2分。

15

辦公室

上報（領?。┪募?、材料、資料等：每月28日前按時上報下月重要工作預安排，按時限要求及時報送各類臨時文件、材料、資料等。每漏報1次，扣0.2分，遲報1次，扣0.1分；按照每次下發通知規定的時限要求，按時派人到指定地點領取有關文件、材料、資料等。拒絕領取的，每次扣0.2分，延遲領取的，每次扣0.1分。

　15

文件辦理及局領導交辦事項的落實：按時辦結機要室交辦的有關文件材料，按時完成局領導交辦的重要事項，并及時反饋辦理結果。忘記領導批示、沒有辦理的，每次扣0.5分；雖然辦理、但沒有按規定時限辦結的，每次扣0.2分；雖然按時辦結、但沒有及時反饋報告或向有關單位回復的（回復件須按程序報局領導審批、簽字），每次扣0.1分。發文不按程序辦理，擬寫的發文稿有錯情等，每次扣0.1分。

15

督查督辦:按進度和要求完成局務會、局長辦公會、局專題會的議定事項和每月重要工作、推進改革任務，不按進度和要求完成的，在督查督辦時受到通報批評，每項工作每次扣0.2分。

15

辦公室
綜調室

會議考勤：局務會、局長辦公會、局專題會等，嚴格落實考勤。每次會議，未請假、不參加會議的，每人次扣所在科室0.2分；遲到的，每人次扣所在科室0.1分；早退的，每人次扣所在科室0.1分。

10

辦公室

衛生檢查：根據隨機檢查的結果，對衛生不達標的，依據衛生檢查通報，每次扣所在科室（直屬單位）0.1分。

10

機關值班：認真編排本科室值班表并放在局值班室備案，督促本科室人員按規定時限值班。未編排本科室值班表的，每次（周值班表）扣0.1分；輪到值班的一周，未組織本科室人員值班的，扣0.5分；值班人員未按時到崗值班的，或者隨意縮短值班時間的，每次扣所在科室0.1分。

15

綠色永州建設

完成年度綠色永州建設任務，未完成的，扣0.5分。

10

調研信息工作

按信息宣傳調研考核辦法計分。在《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》上每刊發一篇信息加0.5分，在《湖南人力資源和社會保障信息》、《人才就業社保信息報》、《永州人社》上每刊發一篇信息加0.1分，全年累計加分不超過3分。

15

綜調室

業務經辦窗口管理

根據局政務中心提供的檢查評比結果，檢查、督查受到批評的，每人次扣所在科室、單位0.1分，扣完為止。

15　

　窗口辦

安全管理

安全生產工作：根據市安委會和市消安委通報的結果，對發生安全事故和消防安全事故的，以市安委會和市消安委扣分為準，扣所在科室、單位相應分值。不按時報送安全生產工作資料的，每次扣所在科室（直屬單位）0.1分。

15

辦公室

社會管理綜合治理：按要求完成社會管理綜合治理各項工作任務，積極配合搞好省、市綜治民調測評、平安創建和控違拆違工作。根據市綜治辦通報的結果和局值班室模擬民調測評的結果，對不積極配合省、市民調測評的干部職工，不按時報送綜治民調工作資料的，每人次扣所在科室（直屬單位）0.1分。年中迎接上級督查、年底迎接上級年度考評，我局被扣分的，局加倍扣除相關科室（單位）分值。

15

信訪事項、網絡留言、問政永州、省長信箱、市長信箱等事項辦理：領導批示件辦理：辦理認真，調查事實清楚，答復匯報材料政策依據準確，被市委督察室、政府督察室通報的批示件每件扣1分；信訪事項處理：依照法律法規政策及時處理，拖延不辦或敷衍辦理酌情扣分，被通報的每件扣0.5分；網上信訪事項處理：被通報的每件扣0.5分；其他平臺信訪事項辦理：酌情扣分。

15

法規信訪科

計生管理

落實人口與計劃生育目標管理責任制。完成任務計滿分，未完成的酌情扣分?？剖?、單位及掛靠人員當年有政策外生育（含上年度政策外生育未上報）的，一票否決，取消績效評估評先資格。

15

辦公室

財務管理

報表報送：上報財務報表，有關直屬單位應于每月15日前把上月的財務會計報表上報至局機要室和規劃財務科。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分；上報基金報表，有關直屬單位應于每月15日前把上月的財務會計報表上報至局機要室和規劃財務科。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分。

15

辦公室

財務科

非稅收入管理：嚴格執行《非稅收入執收工作責任制規定》（湘政辦發〔2010〕20號）。完成任務計滿分，未完成的酌情扣分。

15

規劃財務科

專項資金績效管理：資金分配合理，管理到位，使用效益好。完成任務計滿分，未完成的酌情扣分。

15

審計監督：各項資金（含專項資金）使用依規合法，審計未發現重大違紀違規問題或發現一般違規問題但及時整改到位。達到要求計滿分，否則酌情扣分。

15

 注：無“重點民生實事項目”或“就業和社會保障目標任務”、“其他重點工作”指標任務的科室、單位，其分值列入“履行法定職責”指標。

附件3               2015年縣區（管理區、經開區）人力資源和社會保障局績效評估指標分解表

 
   項

     目


縣 區
管理區
經開區

就業再就業

職業培訓

企業養老保險

失業保險

城鎮職工醫療保險

工傷保險

生育
保險

城鄉居民養老保險

機關事業
養老保險

社?？òl放

人力資源開發

工資集體協商

城鎮新增就業人數(萬人)

創業帶動
就業目標

零就業家庭動態就業援助（%）

新增農村勞動力轉移就業
人數
(萬人)

新增小額擔保貸款發放（萬元）

職業技能鑒定人數（人）

技能鑒定取證人數
(人)

征繳
基金
(萬元)

同級財政補助(萬元)

參?？側藬?span>
(萬人)

征繳
基金
(萬元)

征繳基金
(萬元)

參?？側藬担ㄈf人)

征繳
基金
(萬元)

征繳
基金
(萬元)

基金征繳（萬元）

年末參保人數(萬人)

征繳基金（萬元）

社?？òl放
（萬人）

社會保障卡持卡人數
（萬人）☆

持卡繳費或領取待遇人數（萬人）☆

開通超過50%應用項目縣市區數（個）☆

設立服務窗口(柜臺)數（個）☆

鄉鎮（街道）、社區

業務專網覆蓋率（%）☆

農村人力資源三年行動計劃

☆

已建工會組織企業工資集體協商建制率（%）

失業人員再就業人數
(萬人)

就業困難人員再就業人數(萬人)

新增創業主體數(戶)

帶動城鄉就業人數(萬人)

職業培訓總人數

農民工和農村勞動預備制培訓(萬人)

企業職工培訓(萬人)

失業人員培訓(萬人)

創業
培訓
(萬人)

合計

5.5

2

0.7

22000

3.6

100

6

30000

7

2

2.5

1.2

1.3

12000

10000

113000

2700

30

6800

57000

37.5

7000

1400

19600

14

90000

425

425

260

14

15

100

56680

89

市本級

\

\

\

\

\

\

\

2000

0.55

0.15

0.2

0.1

0.1

2400

2000

37200

330

8.10

2750

19320

3.60

1200

470

\

1.15

14100

7

7.3

\

\

1

\

7300

89

冷水灘

0.51

0.2

0.09

2300

0.36

100

0.6

3000

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

600

500

12000

230

2.10

290

4340

3.76

600

90

1300

1.2

5870

38

38

16

1

1

100

3600

89

零陵

0.58

0.22

0.1

2200

0.34

100

0.6

3000

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

950

800

9400

250

2.10

400

3710

4.50

600

90

1850

1.09

11000

42

42

25

1

1

100

3600

89

祁陽

0.63

0.24

0.105

2800

0.46

100

0.9

4000

0.75

0.2

0.3

0.15

0.1

1000

900

12000

320

2.55

520

5390

5.00

910

140

3420

2.6

12420

66

66

45

1

1

100

6400

89

東安

0.46

0.17

0.06

1800

0.3

100

0.5

3400

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

850

700

8000

190

2.22

380

3600

3.10

520

120

1900

1.19

7550

44

44

30

1

1

100

5200

89

雙牌

0.36

0.12

0.03

1300

0.21

100

0.4

2000

0.4

0.1

0.15

0.05

0.1

550

450

3300

130

1.05

220

1490

1.75

340

50

650

0.48

2330

14

14

8

1

1

100

3700

89

道縣

0.57

0.21

0.07

2100

0.38

100

0.7

2500

0.55

0.15

0.2

0.1

0.1

950

800

5800

250

2.22

390

3470

3.85

520

90

2100

1.29

11100

48

48

30

1

1

100

5300

89

江永

0.36

0.12

0.03

1300

0.21

100

0.4

2000

0.45

0.15

0.15

0.05

0.1

650

550

4100

130

1.26

260

1490

1.63

320

50

750

0.58

2920

18

18

11

1

1

100

3700

89

江華

0.42

0.16

0.05

1900

0.3

100

0.4

2200

0.65

0.15

0.3

0.1

0.1

850

700

6500

210

1.89

370

3600

1.96

450

70

1900

0.93

5030

34

34

26

1

1

100

3700

89

寧遠

0.57

0.21

0.07

2300

0.38

100

0.7

2400

0.7

0.2

0.3

0.1

0.1

950

800

6000

240

2.34

430

4340

2.93

550

90

2800

1.78

8940

55

55

33

1

1

100

5300

89

新田

0.41

0.15

0.04

1600

0.26

100

0.4

1600

0.4

0.1

0.15

0.05

0.1

950

800

3400

120

1.83

300

2600

2.14

360

70

1330

0.74

3690

26

26

16

1

1

100

3700

89

藍山

0.41

0.15

0.04

1600

0.26

100

0.4

1600

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

600

500

4100

120

1.83

310

3100

2.48

450

70

1300

0.9

4700

26

26

16

1

1

100

3700

89

回龍圩

0.05

0.01

0.005

50

0.005

100

\

200

0.14

0.05

0.05

0.02

0.02

200

150

600

80

0.03

20

120

0.20

10

\

35

0.022

170

1

0.7

0.1

1

1

100

740

89

金洞

0.07

0.01

0.005

50

0.005

100

\

100

0.16

0.05

0.05

0.03

0.03

200

150

600

100

0.09

50

430

0.20

50

\

185

0.048

180

4

4

2.5

1

1

100

740

89

經開區

0.1

0.03

0.005

700

0.13

100

\

\

0.25

0.1

0.05

0.05

0.05

300

200

\

\

0.39

110

\

0.40

120

\

80

\

\

2

2

1.4

1

1

100

\

89